为我们的员工提供创新和成功的环境
在康迈，协作和创新是我们一切工作的核心。我们专注于创造一个有利于员工茁壮成长的环境，同时推动行业的发展
规模和信誉
17个全球分支机构
我们的团队遍布17个战略性地点，使我们能够连接并更好地服务全球客户。
15个职能领域
从工程和制造，到销售、服务和业务支持，我们寻求具有不同技能和背景的人才。
6,000+名员工
我们一流的团队是我们成功背后的推动力，是他们不断提供创新的解决方案并超越期望。
践行我们的价值观
客户至上
我们的一切工作皆以客户为中心。我们虚怀若谷，乐意花时间询问、倾听和了解客户的目标、目的和挑战，然后与他们合作，创造解决方案。
精益求精
我们从不满足于足够好。对于我们做的每一件事，创造的每一样东西，我们都为能够发现其中的改进机会并加以执行而感到自豪。
对我们的工作负责
这是一种问责文化。作为行业专家，我们工作缜密，深思熟虑，总是言出必行。
做正确的事
诚信是我们成功的根本。我们诚实，坦率，值得信赖，即使是在困难的时候。我们总是做正确的事。
乐于接受变革
我们不逃避改变，我们接受改变，并在每一个转折点寻找创新的机会。
社会责任
作为一家全球性企业，我们认识到，我们的影响远远超出了我们公司的范围。我们致力于在所有工作中坚持社会责任，为建立一个对所有人更加公平、更具可持续性的世界作出贡献。
员工体验
在康迈，我们知道，员工是我们最宝贵的资源。我们致力于通过改善我们全球各个分支机构的工作场所和社区来提升员工的生活质量。
我们很自豪能够为我们的员工提供：
尖端的技术支持
我们为各部门提供最新的工具和资源，确保我们的员工拥有他们需要的技术，以充分发挥自己的作用，并保持在创新的前沿。
安全舒适的工作空间
我们对清洁有序的工作空间保持着一丝不苟的标准，确保我们的环境不仅能促进健康和生产力，而且还能体现我们对安全、舒适的工作场所的承诺。
积极的企业文化
我们刻意建立一种让员工感到被重视、被倾听、被考验、被激励、被认可的文化，同时通过健康保健计划、社区服务活动以及其他以员工为中心的项目，促进员工的敬业度。
员工侧写
Sarah Evans | 产品营销经理
让客户了解创新
Sarah是从医疗设备销售转到商业运输行业的，因为她被商用车产品和服务采用新技术的速度所吸引。她知道这是一个引人入胜的故事，也是一个巨大的职业发展机会。Sarah刚开始在康迈工作时还是一个刚刚开始开发战略性产品材料的新兴团队的营销专员。
“我们将自己视为翻译，能够将高度复杂的技术概念的着眼点转移到技术给客户带来的价值上。”
– Sarah Evans
凭借自己的远见，并在康迈高管领导的鼓励之下，Sarah提出了一项提案，阐述了为什么需要更加协调一致的产品营销，以有效地向更广泛的客户群宣传康迈的新创新。如今，作为产品营销经理，每当康迈推出新的产品或服务时，她将确保人们能够知道康迈是谁，他们代表着什么，以及为什么要相信交付成果的质量。
Sarah和营销团队专注于制定发布计划，更加深入细致地定位产品，表达产品的价值主张，并且传达产品将如何增加客户产品的整体价值——提高安全性、盈利性和可持续性。
Jill Wait-Molyneux | IT与数字化业务解决方案副总裁
开辟数字化革命的道路
Jill于1983年作为一名计算机程序员加入康迈并开始她的职业生涯，当时的康迈只是一家3000万美元规模的小得多的公司，可用的数字工具当然也要少得多。回顾过去，她不敢相信自己这些年来所看到的公司以及整个技术领域所发生的变化。她说:“康迈一直是一家创新、有前瞻性的公司，这培养了一种真正接受数字化并利用它来增强我们公司、员工和客户的能力的文化。”多年来，随着IT在公司里的作用不断增强，Jill也从IT经理晋升为IT总监，并最终晋升为目前的职位，担任康迈的IT与数字化业务解决方案副总裁。
“人们有时会问我，怎么能在同一家公司工作这么多年，我总是说，如果他们了解康迈和Amsted，他们就知道这个问题的答案了。
一切都跟人有关。我有世界上最好的同事，无一例外。再加上令人兴奋的技术，具有挑战性的项目，以及无与伦比的总体文化，没有什么比这更好的了！”
Jill对自己能够获得这么多令人兴奋和具有挑战性的机会而感到非常幸运，并且感谢那些对她的职业生涯和生活产生如此巨大影响的出色导师。她说:“这里有着无数的机会，我鼓励我的团队充分利用康迈和Amsted提供的一切。”
Jill还对Amsted基金会的配捐计划感到兴奋，该计划对于员工向自己选择的慈善机构捐款，将提供同等金额的配捐。她说:“社区服务已经融入我们的文化，影响着我们工作以外的生活。”她很自豪能成为一个热衷于社区支持、致力于多元化和包容性并且肩负环境和社会责任使命的组织的一员。
Marc Trahand | 副总裁兼康迈eMobility总经理
引领康迈eMobility走向未来
Marc Trahand于2021年加入康迈，担任副总裁兼公司新成立的eMobility事业部的总经理。他为康迈带来了作为企业家高管的丰富经验，这些经验源自于他职业生涯中曾经供职的大公司和初创公司。他的职业生涯始于通用电气、福特汽车公司和诺基亚等巨头，其间他不但增强了自己的领导技能，而且还涉足了从工程到营销的诸多商业领域。在此期间，他还获得了沃顿商学院的工商管理硕士学位，以补充自己的工程学位。
“从初创公司出来，大公司可能有些令人生畏。”Marc说。
“但康迈的企业文化以及员工对公司的所有权，在很大程度上是打动我的原因。这里有一个团队环境，大家相互支持，取得成功。这种对你工作的关心程度在大公司很难找到。”
面对领导康迈新的eMobility事业部的机会，Marc准备迎接这个挑战。在此之前的六年里，他一直担任一家成功的电动汽车充电初创公司的首席运营官和营销执行副总裁。由于Marc对公司的贡献，这家公司现在已经上市。他的行业专业知识和领导经验使他非常适合这份工作，而Amsted的稳定和声誉对他也非常有吸引力。但真正让Marc对加入康迈感到兴奋的是一些无形的东西。虽然Marc认为康迈eMobility本身有点像初创公司，但它拥有现有资源的独特优势。eMobility团队可以利用康迈的制造能力、供应链、建筑，甚至现有的品牌资产，不需要从头开始构建基础设施。
世界一流的团队
与我们一起成长
我们拥有一个可持续的人才管理系统，以支持我们的客户和业务需求，同时确保我们的员工有机会在公司内部成长和发展，从而营造一个更积极、更有回报的工作环境。
